Sobre o Plano de Saúde Porto Seguro


Planos de Saúde Porto Seguro


A Porto Seguro teve origem com a fundação da Porto Seguro Cia. de Seguros Gerais em 1945. Na época de sua constituição, operava em seguros e resseguros de ramos elementares. Em 1972, Abrahão Garfinkel, ex-diretor do grupo Boa Vista de Seguros, adquiriu o controle da empresa, que naquela época ocupava a 44ª posição no ranking do mercado.


A Porto Seguro iniciou suas atividades com 50 funcionários e, hoje, emprega diretamente 14 mil funcionários, além de 12 mil prestadores, por meio de suas 23 empresas. Possui 135 sucursais e escritórios regionais para atender mais de 31 mil Corretores de Seguros e mais de 8 milhões de clientes em todo o país, tendo também o controle de uma seguradora com o mesmo nome no Uruguai.


Missão,


Nossa missão é assumir riscos e prestar serviços, por meio de um atendimento familiar que supere expectativas, garantindo agilidade a custos competitivos com responsabilidade social e ambiental.


Filosofia Empresarial


A Porto Seguro é o conjunto de pessoas formado por seus funcionários, dirigentes, acionistas, corretores, prestadores de serviços e parceiros de negócios que, individual e coletivamente, se orientam pelos seguintes valores, exemplos e compromissos:


- Cooperação, transparência, justiça e atitude de atender com genuíno interesse são nossos valores fundamentais.

- A busca pela perfeição exige humildade, determinação e paciência.

- Todos têm o direito de participar e expor suas opiniões, por meio do diálogo numa conduta igualitária e ética.

- Erros acontecem e precisam ser assumidos e corrigidos de imediato, como oportunidade de aprendizado, melhoria e crescimento.

- O trabalho deve ser realizado com entusiasmo e visto como oportunidade de desenvolvimento.

- A dedicação de cada um deve ir além das atribuições da sua função.

- Não se beneficiar da função para vantagens pessoais e manter uma postura de simplicidade sem personalismo.

- É nossa responsabilidade realizar uma administração simples, flexível, ágil e integrada.

- Preparar sucessores capazes de ampliar os horizontes da Corporação.

- A realização profissional deve ser resultado do estímulo ao autodesenvolvimento e da busca de novos desafios.

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